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2026/07/22 2

육아휴직급여 2026 총정리 — 상한 250만원·1년 6개월·사후지급금 폐지·부부 동시 사용까지

육아휴직급여 2026 총정리 — 상한 250만원·1년 6개월·사후지급금 폐지·부부 동시 사용까지육아휴직을 앞두고 "급여가 얼마나 나올까" 검색해 보면 '최대 250만원'이라는 숫자만 눈에 띄는 경우가 많다. 그런데 실제로 250만원이 나오는 건 휴직 초반 3개월뿐이고, 기간이 길어질수록 상한이 달라진다. 보도를 종합하면 2026년 기준 육아휴직급여는 기간별 3단계 상한 구조, 사후지급금 완전 폐지, 부부 동시 사용 가능이라는 세 가지 큰 변화가 핵심이다.💡 핵심 요약육아휴직급여는 1~3개월 차 월 최대 250만원 → 4~6개월 차 월 최대 200만원 → 7~18개월 차 월 최대 160만원으로 기간별 3단계 상한이 적용된다.종전 25% 사후지급금 제도가 폐지되어, 급여를 복직 후가 아닌 휴직 중에 매달 ..

연차 발생기준 총정리 2026 — 1년 미만 11일·1년 이상 15일, 연차수당 계산법

연차 발생기준 총정리 2026 — 1년 미만 11일·1년 이상 15일, 연차수당 계산법매년 연말이 되면 "내 연차가 몇 일이나 남았지?", "안 쓴 연차는 수당으로 받을 수 있나?"라는 질문이 쏟아진다. 공식 발표에 따르면 연차유급휴가는 근로기준법 제60조가 정확히 규정하고 있지만, 실제 적용 과정에서 혼란이 생기는 지점은 따로 있다.💡 핵심 요약1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일씩, 최대 11일 연차가 발생한다(입사 1년 전까지).1년 이상 근로자는 80% 이상 출근 시 15일이 기본이며, 3년 이상부터 2년마다 1일씩 가산해 최대 25일까지 늘어난다.미사용 연차수당 = 미사용 일수 × 1일 통상임금. 단, 사용자가 연차사용촉진 절차를 적법하게 밟으면 수당 지급 의무가 면제될 수 있다.👉 이런..

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